Het ontslaggesprek
Hoe begin je
1. Zorg voor een formele ontvangst
Zorg voor een formele setting en sla een serieuze toon aan. De werknemer is er dan op voorbereid dat je hem of haar iets vervelends gaat vertellen.
Voorbeeld:
- "Dank je voor je komst…. Neem hier plaats….”
- “De reden dat ik je heb uitgenodigd is dat ik helaas slecht nieuws voor je heb…”
- "Ik heb een nare mededeling voor je"
- “ik heb helaas geen goed nieuws voor je”.
“Niemand vindt het gemakkelijk om een dergelijke boodschap te vetellen. Oefen dus een paar keer goed welke woorden je wil kiezen”
2. Val met de deur in huis
Breng bij het ontslaggesprek de boodschap meteen en duidelijk over. Deel aan het begin van het gesprek mee dat je als werkgever van plan bent om je werknemer te gaan ontslaan. Stel het slechte nieuws niet uit. Start je gesprek niet met praten over koetjes en kalfjes, maar val direct met de deur in huis.
Voorbeeld:
- “We hebben moeten besluiten om je te ontslaan. Dit betekent dat je binnenkort niet meer werkzaam bent binnen het bedrijf.”
- “Ik zal direct ter zaken komen; we hebben het besluit genomen om de arbeidsovereenkomst niet langer voort te zetten. Dit betekent dus dat we je gaan ontslaan”
Online training: Reorganisatie om bedrijfseconomische redenen
Veel bedrijven worden momenteel zwaar getroffen door de crisis en ervaren een forse daling van hun omzet. Soms kan de klap worden opgevangen door gebruik te maken van tijdelijke noodfondsen, zoals de NOW. Steeds vaker blijkt echter dat een reorganisatie nodig is om het bedrijf overeind te houden, en zijn ontslagen onvermijdbaar. Wil je jouw kennis van bedrijfseconomisch ontslag op peil brengen, zodat je zelf aan de slag kunt? Schrijf dan nu in voor onze training.