HR-Trends 2024
For life. For work.
Ben je klaar voor 2024?
De HR-wereld is continu in beweging. Als HR-professional is het belangrijk om voorbereid te zijn op de nieuwste ontwikkelingen.
In dit magazine werpen we een blik op wat 2024 voor ons in petto heeft. Verwacht minder vacatures, maar laat je niet afschrikken - er liggen ook veel kansen voor het oprapen. We duiken in de wereld van kunstmatige intelligentie in HR en laten zien hoe flexibiliteit en mobiliteit de deur opent naar nieuwe mogelijkheden. Diversiteit en inclusie ook niet te vergeten; dit krijgt namelijk een steeds belangrijkere rol in onze samenleving!
We kijken ook terug naar 2023: wat hield HR-professionals bezig? We hebben de zeven meest gegooglede HR-termen uitgezocht en er handige tips aan toegevoegd.
Waarom dit magazine?
Omdat het jou als HR-professional helpt de nieuwste ontwikkelingen te begrijpen. Hier verdiep je je kennis, begrijp je de uitdagingen, en krijg je praktische ideeën om deze uitdagingen om te zetten in kansen voor jouw organisatie.
Dit zijn de 4 belangrijkste HR-trends voor 2024
Trend #1:
Krappe arbeidsmarkt met minder vacatures
Voor het succes en de continuïteit van je bedrijf moet je kunnen vertrouwen op een stabiel personeelsbestand. In 2024 worden werkgevers echter opnieuw geconfronteerd met krapte op de arbeidsmarkt, desondanks dalen het aantal vacatures. Dat komt omdat werkgevers steeds minder inzetten op het vinden van nieuw personeel en steeds meer op het behouden van personeel.
Trend #2:
AI in HR: kunstmatige intelligentie
Digitalisering is al een aantal jaren op rij een HR-trend. Dat is niet gek want digitalisering en gegevensbeheer zijn doorlopende processen, geen eenmalige gebeurtenissen. Dit jaar hebben we een nieuwkomer binnen de digitalisering: AI. AI staat voor kunstmatige intelligentie, oftewel de technologie die machines in staat stelt om taken uit te voeren die normaal gesproken menselijke intelligentie vereisen.
Trend #3:
Flexibiliteit en mobiliteit: medewerkers kiezen zelf
De mondiale uitdagingen van afgelopen jaren hebben ons gedwongen om anders te kijken naar hoe we werken. We hebben ontdekt dat we niet altijd naar kantoor hoeven te gaan en dat we onze werktijden kunnen aanpassen aan onze persoonlijke situatie. Het belang van flexibele oplossingen groeit want werknemers willen zelf kiezen waar, wanneer en hoe ze werken.
Trend #4:
Diversiteit en inclusie op de werkvloer
Organisaties die diversiteit omarmen, hebben vaak een breder scala aan vaardigheden en talenten tot hun beschikking, waardoor ze flexibeler en veerkrachtiger worden. Dit draagt niet alleen bij aan een positieve bedrijfscultuur, maar het is ook een cruciale factor voor het aantrekken en behouden van toptalent.
Hoe zorg je voor diversiteit en inclusie op de werkvloer? We geven je enkele tips.
De zeven meest gegooglede HR-thema's in 2023
Nieuwsgierig naar wat jouw collega HR-professionals het meest bezighield in 2023? We hebben voor jou een overzicht gemaakt van de HR-onderwerpen waar het meest naar werd gezocht op Google.
- Groene tabel en witte tabel 2023
- Modaal inkomen 2023
- Branche specifieke loontabellen en salarisschalen
- CAO Horeca 2023
- Ouderschapsverlof
- Minimumloon
- Chat GPT
Wij zijn SD Worx
Als HR-manager of ondernemer die streeft naar optimalisatie van het personeelsbeleid, ben je bij SD Worx aan het juiste adres. Wij begrijpen dat jouw medewerkers de drijvende kracht zijn achter het succes van jouw bedrijf. Daarom bieden wij een uitgebreid pakket aan HR-diensten en oplossingen voor elke fase van het HR-proces. Van salaris & beloning tot HR & organisatie, personeelsplanning, talentmanagement & ontwikkeling, en recruitment. Onze krachtige software integreert al deze oplossingen in één applicatie. Bij SD Worx vind je ondersteuning voor jouw uitdagingen, met een team van salarisprofessionals, HR-consultants en in-house arbeidsjuristen en fiscalisten. Wij staan klaar om jou en je organisatie te ontzorgen.
SD Worx ontzorgt jou en je organisatie.