Trend #2
De salarissen stijgen in 2023 harder dan ooit.
For life. For work.
Personeelskosten in het algemeen en de salarissen in het bijzonder stijgen in 2023 harder dan ooit. Terwijl de economie zich blijft herstellen van de gevolgen van de coronapandemie, worden veel bedrijven in 2023 opnieuw geconfronteerd met stijgende personeelskosten. Er zijn verschillende factoren die aan deze trend bijdragen.
Oorzaak 1:
Stijging minimumloon
Ten eerste een hele duidelijke: het wettelijk minimumloon gaat in één keer met ruim 10% omhoog en dat is fors. Ook veel cao-lonen zullen stijgen en deze stijgingen wegen uiteraard een-op-een door in je personeelskosten. Een actueel overzicht van de minimumlonen vind je altijd terug op sdworx.nl.
Oorzaak 2:
Krapte op de arbeidsmarkt
De krappe arbeidsmarkt maakt het voor bedrijven moeilijker om gekwalificeerde werknemers te vinden en te behouden. Als gevolg daarvan moeten hogere salarissen en betere arbeidsvoorwaarden worden geboden om toptalent aan te trekken en te behouden. Dit drijft de personeelskosten voor veel bedrijven op.
Oorzaak 3:
Werk op afstand
De voortdurende verschuiving naar werk op afstand vergroot de noodzaak voor HR-professionals om een meer verspreid personeelsbestand te beheren. Dit vereist extra middelen en technologieën om werknemers op afstand te ondersteunen. Dat draagt bij aan de stijgende personeelskosten.
Oorzaak 4:
Compliance-eisen
Bedrijven worden geconfronteerd met strengere regelgeving en compliance-eisen. Deze eisen, bijvoorbeeld rond privacy van gegevens of gezondheid en veiligheid, vereisen dat HR investeert in extra opleiding en middelen om de naleving te waarborgen. Bovendien vereisen de extra inspanningen die nodig zijn voor diversiteit, gelijkheid en inclusie ook extra middelen.
Tip 1: Maak gebruik van belastingvrije vergoedingen
De minimumlonen mogen dan hard stijgen; je kunt werknemers in 2023 wel meer belastingvrij vergoeden. Zo stijgt de maximaal onbelaste reiskostenvergoeding van €0,19 naar €0,21 per kilometer en de maximale onbelaste thuiswerkvergoeding van €2,00 naar €2,15 per dag. Een voordeliger manier om jouw medewerkers toch dat extraatje te kunnen bieden. Benieuwd naar welke ruimte je hier nog hebt?
Tip 2: Benut de extra ruimte in de werkkostenregeling
Naast financiële tegemoetkomingen, kun je medewerkers natuurlijk ook op een andere manier voorzien van een extraatje. In 2023 komt er meer ruimte in de werkkostenregeling (WKR). Hierdoor kun je werknemers meer cadeaus en werkmiddelen geven, zonder dat je daarover loonbelasting hoeft te betalen. Denk aan een bijdrage aan een sportschoolabonnement of een telefoon.
De WKR geeft werkgevers de ruimte om een bepaald percentage van de fiscale loonsom onbelast te besteden aan vergoedingen en verstrekkingen aan medewerkers. Dit gedeelte van het fiscale loon noemen we ook wel de vrije ruimte. In 2023 wordt het percentage van de vrije ruimte over de totale loonsom tot en met €400.000,- verhoogd naar 3%. Het percentage boven deze €400.000,- bedraagt 1,18%. Wil je graag meer weten over de mogelijkheden voor vergoeding van onkosten via de WKR? Meld je dan aan voor onze workshop.
Tip 3: Streef naar een flexibel en transparant verloningsbeleid
Zorg ervoor dat je je medewerkers voldoende informeert over- en betrekt bij het verloningsbeleid. Medewerkers die niet goed op de hoogte zijn van de totale waarde van hun arbeidsvoorwaarden voelen zich minder gewaardeerd. Het gevolg; medewerkers melden zich vaker ziek of verlaten zelfs de organisatie. Een helder en flexibel beloningsbeleid is essentieel, zowel voor het behouden van medewerkers als voor het aantrekken van talent.
Visualiseer verlonings- en arbeidsvoorwaardenpakketten met onze Candidate Benefit Statement (CBS), Employee Benefit Statement (EBS) en Flex Benefits.
