Dit zijn de 7 meest gegooglede HR-thema's in 2022
For life. For work.
We zochten voor je uit welke #7 onderwerpen ‘hot’ waren in het afgelopen jaar. Dit zijn de 7 meest gegoogelde HR-zoekwoorden van 2022.
1. Cao-gerelateerde zoektermen (uitschieters: horeca en kinderopvang) 2. Minimumloon 2022 3. Zoektermen rond recruitment en de war for talent 4. Wat is een modaal inkomen 2022 5. Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden 6. Witte en groene tabel 2022 7. Negen weken betaald ouderschapsverlof
1. Cao-gerelateerde zoektermen
Door de stijgende energieprijzen, inkoop- en personeelskosten hebben veel branches het moeilijk. Vakbonden strijden om inflatiecorrectie voor personeel in allerlei verschillende sectoren. Vermoedelijk omdat er zoveel aan het veranderen is zochten jullie in 2022 massaal naar zoektermen rond specifieke cao-afspraken. Vooral de horeca en de kinderopvang sprongen eruit.
Wil je zelf geen omkijken hebben naar die voortdurend veranderende wet- en regelgeving? Onze developers werken continu aan de fiscale en arbeidsjuridische compliance van onze HR- en salarisoplossingen en implementeren de meest recente CAO-regelingen.
2. Minimumloon 2022
Het minimumloon stijgt per 1 januari 2023 met 8,05%. Daarbovenop geldt nog steeds de reguliere indexatie. Werkgevers gaan daardoor in de eerste helft van 2023 aan werknemers van 21 jaar en ouder met een fulltime dienstverband minimaal € 1.934,40 betalen. In de tweede helft van 2022 was dit bedrag nog € 1.756,20 bruto per maand.
3. Recruitment & war for talent
Hoe vind je in de huidige arbeidsmarkt de juiste talenten? En áls je ze gevonden hebt, hoe zorg je ervoor dat hun introductie in de organisatie succesvol verloopt? Met de huidige krapte op de arbeidsmarkt is het logisch dat veel HR-managers zich dit afgelopen jaar afvroegen en ernaar googleden. We schreven er daarom een blog over met tips om je op weg te helpen.
4. Wat is een modaal inkomen in 2022
Een werknemer met een modaal brutosalaris (€ 3.086) gaat er in 2023 per maand 3,70% op vooruit. Netto komt dit neer op een bedrag van €91. Voor Nederlanders met een inkomen van twee keer modaal is de procentuele stijging minder hoog, namelijk 2,4%. Op een inkomen van € 6.180 per maand bedraagt de netto stijging per maand ongeveer € 98.
5. Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Een oproepovereenkomst is een overeenkomst met een geheel of grotendeels onvoorspelbaar werkpatroon. Vanaf 1 augustus 2022 zijn werkgevers verplicht om meer duidelijkheid geven aan werknemers met een oproepovereenkomst. Dit is bepaalt in de Wet implementatie EU-richtlijnen transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.
Daarnaast dien je als werkgever bij aanvang van een oproepovereenkomst in de overeenkomst vast te leggen op welke dagen en in welke tijdvakken een werknemer kan worden opgeroepen. Gedurende die periode is een werknemer verplicht om gehoor te geven aan een oproep. Buiten die periode – of als het niet voldoende duidelijk is vastgelegd – mag de werknemer een oproep weigeren zonder dat daaraan negatieve consequenties verbonden worden.
Bovendien kan een werknemer met een oproepovereenkomst vanaf 1 augustus 2022 een verzoek indienen om meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden.
6. Witte en groene tabel 2022
Bij het berekenen van de loonbelasting / premie volksverzekeringen gebruik je de witte of groene loontabellen van de belastingdienst.
- Bij werknemer in loondienst wordt er loonheffing betaalt volgens de witte loonheffingstabel. Deze tabel is van toepassing op inkomen uit tegenwoordige dienstbetrekking, ofwel uit het huidige werk. Ook geldt de witte loonheffingstabel voor kortlopende uitkeringen zoals de WW (werkloosheidswet) en ZW (ziektewet).
- De groene loontabel wordt gebruikt indien er geen arbeidsrelatie is. Dit betekent dat je belasting betaalt op basis van een vroegere arbeidsrelatie. Dit is bijvoorbeeld het geval bij een arbeidsongeschiktheidsuitkering. De werknemer heeft dan recht op een algemene heffingskorting, maar krijgt geen arbeidskorting.
7. Negen weken betaald ouderschapsverlof
Ouders ontvangen vanaf 2 augustus 2022 gedurende 9 weken ouderschapsverlof een uitkering van UWV. De uitkering bedraagt 70% van hun dagloon. Voorwaarde is dat zij deze 9 weken verlof opnemen in het 1e levensjaar van het kind. Daarmee krijgen ouders meer tijd om te wennen aan de nieuwe gezinssituatie. En om samen bewust keuzes te maken over de verdeling van werken en zorgen. Alleen ouders die in loondienst werken hebben recht op gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Als 2 ouders in loondienst werken, hebben beide ouders recht op het gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.