HR-Trends 2023
For life. For work.
Om een beeld te krijgen van hoe HR-professionals de machine van hun organisatie smeren, kijken we vooruit naar de HR-trends voor 2023. De afgelopen jaren hebben HR-teams overuren gemaakt om alles draaiende te houden. In een aantal trends van 2023 zien we die erfenis nog altijd terug. We vroegen SD Worx-professionals om in te zoomen op de huidige HR-uitdagingen. De volgende onderwerpen haalden allemaal het podium: Stijgende personeelskosten; krappe arbeidsmarkt en oplopend verzuim; automatisering & data; quiet quitting.
Maar we kijken ook terug naar 2022. Waar werd veel op gegoogled? Wat hield jullie bezig? Lees alle ideeën over hoe je jouw huidige uitdagingen ombuigt in kansen in dit magazine.
Dit zijn de 4 belangrijkste HR-trends voor 2023:
Trend #1:
Krappe arbeidsmarkt & meer verzuim
Anno 2023 worden veel werkgevers geconfronteerd met personele uitdagingen die het moeilijker dan ooit maken om hun teams volledig bemand en productief te houden.
Trend #2:
Stijging in personeels- kosten
Personeelskosten in het algemeen en de salarissen in het bijzonder stijgen in 2023 harder dan ooit. Wij doken voor je in de verschillende factoren die aan deze trend bijdragen.
Trend #3:
Investering in automatisering en data
Data en HR-analytics zijn enorm belangrijk in de adviesrol van HR. Het thema staat ook dit jaar weer onverminderd hoog op de HR-agenda.
Trend #4:
Ga de strijd aan tegen quiet quitting
Een zeer frustrerende en kostbare trend is quiet quitting. Je werknemers zijn niet langer bereid een stapje extra te zetten, maar geven daarover geen signaal af.
