De setting:
Niet-vervulde vacatures vertragen het groeipotentieel van veel bedrijven
" Willen werkgevers het schaarse talent dat er is binnenhalen, aan zich binden en vasthouden, dan zullen ze ze een tandje bij moeten zetten. Ze moeten een favoriete werkgever worden.
"
Maurice Bisschop
General manager SD Worx Staffing & Career Solutions Nederland
Talent behouden blijkt al bijna even moeilijk als talent vinden
Hoe groei je dan toch uit tot een favoriete werkgever?
De war for talent is steeds intensiever geworden. Onderzoek van SD Worx naar de aantrekkelijkheid van werkgevers (februari-maart 2022) toont aan dat maar liefst 42% van de Europese werkgevers moeite heeft om talent te vinden. Niet alleen Nederland, maar ook landen zoals België, Frankrijk en Duitsland liggen zelfs nog ruim boven dit gemiddelde.
En dat is niet het enige probleem. Talent behouden blijkt al bijna even moeilijk als talent vinden; zeker voor grotere bedrijven. Bijna 40% van de bedrijven met meer dan 50 werknemers geeft aan hiermee te worstelen. En naarmate het verloop toeneemt, is het gebrek aan voldoende instroom alleen maar zorgwekkender. Hoe groei je dan toch uit tot een favoriete werkgever? Zorg dat je over deze 9 eigenschappen beschikt:
De 7 essentials
#1 Alles op alles zetten voor het welzijn van werknemers #2 De flexibiliteit van werk omarmen #3 Prioriteit geven aan financiële eerlijkheid voor iedereen #4 Een inspirerende bedrijfscultuur bevorderen #5 Een evenwicht vinden tussen high-touch en high-tech #6 De inzetbaarheid op lange termijn waarborgen #7 De trechter bij werving omdraaien
Een stapje extra zetten
#8 Een gezonde balans tussen werk en privéleven stimuleren #9 Scoren op alle 4hoofdpunten: Diversity, Equity, Inclusion en Belonging (DEIB)
42% heeft moeite om de juiste talenten te vinden
31% heeft moeite om medewerkers betrokken en gemotiveerd te houden
30% heeft moeite om medewerkers te behouden
Geen 'Great Resignation maar 'Great Rethinking'
Mensen hebben een nieuw bewustzijn ontwikkeld dat ze aanzet om meer persoonlijke waarde en hogere doelen te eisen, zowel privé als op het werk. In tegenstelling tot wat er in de VS gebeurt, zorgt dit niet voor een 'Great Resignation' (massaal ontslag nemen) in Europa. Het zorgt echter wel voor een nieuw perspectief bij werknemers, de 'Great Rethink' (opnieuw nadenken over de invulling van leven en werk).
" Meer dan 4 op de 10 Europese werknemers vinden hun werkgever niet aantrekkelijk.
"
Van de 4.371 bevraagde ondernemers en HR-professionals beweren de meesten dat ze al een aantrekkelijke werkgever zijn. Maar slechts 59% van de werknemers is het daarmee eens. Om het tij te keren, hebben we een lijst samengesteld van 7 essentiële kenmerken waarnaar werkgevers moeten streven om hun aantrekkingskracht te vergroten, met 2 extra kenmerken als aanvulling.
SD Worx kan jouw bedrijf helpen om een favoriete werkgever te worden.
Het lukt je waarschijnlijk wel om aan de meeste van die 9 eigenschappen te voldoen. Maar de kans is groot dat je ze niet álle 9 af kunt vinken. Misschien heb je de afgelopen jaren hard gewerkt aan je wervingsproces, DEIB-strategie en bedrijfscultuur, maar kan je beloningssysteem wel een opfrisbeurt gebruiken. Of je wilt net dat stapje verder gaan met een betere balans tussen werk en privé. SD Worx kan hulp bieden.