Cobra optimaal houden
Wil jij Cobra optimaliseren en up-to-date houden? We bieden je verschillende opties.
De voordelen van investeren in Cobra-optimalisatie:
- Blijf compliant met steeds veranderende fiscale en arbeidsjuridische wet- en regelgeving
- Pas CAO- en branchregelingen en loonmodellen op de juiste manier toe
- Richt de nieuwste innovaties goed in
- Pas gedegen functioneel beheer toe
- Sluit Cobra naadloos aan op andere interne datastromen
- Bespaar kosten met een efficiënte inrichting afgestemd op jouw organisatie.
Cobra abonnement: de basis goed op orde
Een basis abonnement voor onderhoud geeft je een goede houvast. Je bent verzekerd van:
- 5x per jaar een hele dag een consultant tot je beschikking
- compliant blijven met de actuele wet- en regelgeving
- de nieuwe releases afgestemd op jouw organisatie
- ruimte voor ad hoc vragen
- toepassing van CAO en loonmodelinrichting.
Cobra abonnement: continue optimalisatie
Het optimalisatie abonnement geeft je - naast de basis - diverse extra's, zoals:
- 10x een consultant tot je beschikking
- ruimte voor (her)inrichting van je huidige processen
- inrichten van nieuwe functionaliteiten en functioneel beheer van Cobra
- inrichten van rapportages & dashboards
- Cobra laten aansluiten op andere datastromen.
Cobra ondersteuning op afroep
Wil je niet doorlopend, maar wel af en toe ondersteuning bij Cobra-optimalisatie? Met ondersteuning op afroep bieden we je:
- een speciaal kortingstarief op de consultancyuren die je af wil nemen
- de garantie op een beschikbare consultant binnen een vooraf afgesproken periode.
Maak een HR- of salarisscan
Met een HR- of salarisscan van jouw huidige situatie ontvang je:
- een inventarisatie van jouw huidige HR- en /of salarisprocessen
- een rapport van de bevindingen
- praktische adviezen en verbetertips om jouw processen te optimaliseren
- een aanbeveling voor eventuele upgrade van je huidige oplossing(en)
Jaarwissel op orde
Sluit het oude jaar goed af en ga zorgeloos het nieuwe jaar in. Onze consultants verzorgen voor jou:
- de afsluiting van het verlofjaar en inrichting van het nieuwe jaar
- de verwerking van wettelijk en bovenwettelijk verlof
- het doorvoeren van indexeringen en salarisverhogingen
- het mailmergen, delen en archiveren van (salaris)brieven.